公安机关新质战斗力的提升需要以新管理体系为保障。公安人力资源管理体系需要与公安机关新质战斗力的提升要求相契合。量子管理理论视阈下的公安人力资源管理体系创新价值，主要体现在管理者角色从“控制者”转型为“赋能者”，被管理者的定位从“执行单元”跃迁为“能量...