人才是医院发展的核心驱动力,通过探索双螺旋耦合式人才管理模式,双螺旋主体即组织战略需求(人才梯队目标)、人才发展供给("789"后备人才),耦合机制即通过两种资源交互,价值共享,达到人才与组织协同发展,为医院培养复合型优秀人才。搭建人才梯队体系,通过...