镇江启动企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作

金山网讯  记者5月13日从镇江市人社局获悉，该局印发《关于做好镇江市企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作的通知》，全面部署镇江企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作。

中级职称考核认定是一种特殊的职称评价渠道，重点面向镇江各类企业引进的海外高层次人才、在关键核心技术攻关和急难险重任务中做出突出贡献的人才以及长期在企业生产服务一线，且不符合现行职称系列（专业）中级专业技术资格条件中学历、资历相关要求的专业技术人才。同时，中级职称考核认定强调社会和业内认可，经企业认定和业内专家广泛认可的人才方可申报，充分发挥了企业等用人主体作用，促进人才评价与使用深度融合。

中级职称考核认定打破传统评审模式，坚持以能力和业绩为导向，对申报人员学历、资历、职称层级等方面不作硬性规定，但申报人员须具备特别突出的品德，在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献远高于现行职称系列（专业）中级专业技术资格条件要求，并足以弥补其学历、资历、职称层级等方面缺项，能够支撑其跨层级晋升职称。

从今年开始，镇江企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作由各中级职称评审委员会在人社部门指导下组织实施，与当年度职称申报评审工作同时开展，按照职称评审范围受理相关人员申报。申报人员登录省人社厅网上办事服务大厅（https://yz-jsjc-gov-cn-1416.res.gxlib.org.cn:443/rwt/1416/https/PJ3T64UUNB3HG63PNJVXC5UHPN4T635QPZYGG5C/index/），依次选择“个人办事”→“人才人事”→“专业技术人员管理服务”→“职称评审申报”，申报类型选择“考核认定（绿色通道）”，即可在线进行申报。

近年来，镇江已有455人通过急需紧缺人才考核认定直接认定中级职称。急需紧缺人才中级考核认定打破了学历、资历和职称的限制，为全市急需紧缺人才提供了职业发展的绿色通道，为全市企业提供了人才培养的快班车。今后，镇江市人社部门将继续完善人才评价机制，健全职称评价制度，优化职称管理服务水平，以更加科学的评价标准、更加高效的方式、更加便捷的服务，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。（通讯员 汪雅晨 唐建 金山网记者 董礼）