就业，历来是一个备受关注的话题。不久前召开的中央政治局会议提出“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，“稳就业”被放在“四稳”之首，愈加凸显其重要性。今年，我国就业形势面临多重挑战：外部冲击影响加大，部分行业、企业受到影响，应届高校毕业生人数再创历史新高……面对这道不容回避的民生考题，我们不能光靠“老药方”，还要千方百计寻求“新解法”。

翻开当前的就业图谱，矛盾与机遇并存。一方面，传统产业的就业吸纳能力正逐渐触顶，受技术迭代影响，部分岗位被自动化取代。反观新兴产业，却展现出惊人的“岗位创造力”，一些热门行业成为就业新高地。就拿江苏来说，常州比亚迪新能源汽车项目4月新增用工3500人，今年预计新增用工1万人；淮安库比森新能源汽车零部件项目4月新增就业人数300人，全部投产后就业将达3600多人……数据显示，今年1—4月江苏城镇新增就业46.2万人，“逆势上扬”背后，新兴产业作用显著。这启示我们：新兴产业每向前一步，就业版图就会拓展一片新天地，新质生产力才是就业增量的“源头活水”。

我们说的“新质就业”，就是“新质生产力催生的岗位质变”。每一次产业技术的跃迁，都会带来就业岗位的变革。蒸汽机时代诞生了工厂技工，互联网时代催生了程序员与网红，而当下人工智能、量子计算、绿色能源等新质生产力的突破，也将孕育更多前所未有的职业。这种“质变”不仅是数量的从无到有，更是结构的趋优向新、质量的渐次提升。即便外部环境波动，新兴产业的技术护城河仍能稳固岗位“韧性”。例如，疫情防控期间，线上教育、远程医疗等新业态逆势扩张，吸纳了大量青年就业，正是“新质就业”抗风险能力的真实写照。再如，智联招聘数据显示，今年一季度，人工智能工程师、机器学习、AI工程师岗位需求同比增长均超过30％，这也说明“新质就业”的需求之旺盛。

培育“新质就业”并非企业单方面的冲锋，需要政策、教育、市场的协同发力。部分企业反映，新型岗位人才供给不足，高校专业设置与市场需求存在“时差”；中小城市新兴产业基础薄弱，就业吸引力有限；青年对新兴职业的认知滞后，择业仍偏好传统领域……破解这些梗阻，地方政府应精准绘制“产业—就业”图谱，打造特色新质生产力集群，拓展新的就业增长点；高校应与时俱进，将人才培养与产业发展前置对接，将AI编程、新能源技术等纳入课程体系，避免“技能断层”阻碍新质就业扩容提质。

以更长远的维度审视，“新质就业”不仅是应对当前就业压力的“解药”，更是经济社会高质量发展的“引擎”。杭州依托数字经济吸纳青年创业者，催生了直播电商、云计算服务等新业态；合肥聚焦新能源汽车产业，吸引上下游人才集聚，推动产业规模跃居全国前列。可见，新兴产业与“新质就业”的双向奔赴，既缓解了就业压力，更为发展新质生产力储备了人才资本。多些“新质就业”，不是权宜之计，而是面向未来的必然选择。

稳就业，不能止步于“保数量”，更要追求“提质量”。多些“新质就业”，就是为就业群体打开更广阔的人生赛道，为新质生产力注入更强劲的发展动能。当新技术、新产业、新政策相互赋能，就业的“新质态”必将托起更坚实的民生底盘，形成经济发展与就业促进的良性循环。

（陈立民）