识别人才的12把标尺包括由表及里的5个圈层，最外层是学历和经历，里面一层是性格组合，再里面一层是自信心和精力水平（可根据面试、培训时的表现来评判），再往里一层是行事风格和工作模式（包括现场爆发力、策略规划力和支持执行力），最里面一层是敏锐度和决策力。

性格组合：一般分为五种，分别是老虎类型、孔雀类型、考拉类型、猫头鹰类型和变色龙类型。

老虎型的人：目标明确，作风强势，喜欢掌控局面，对待工作非常专注，做事之前不会太张扬。如果一个方式不成功，他会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，但是比较个人主义。这种人有较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作。不害怕冲突，容易功高震主，喜欢物质性的奖励。

通常，老虎型的人不太关注细节，除非细节和目标有关。他具备高支配性特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者；同时胸怀大志、用于冒险、分析敏锐，主动积极且级具强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前。

孔雀型人具有高度的表达能力，社交能力强，天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度，也是最能吹起领导号角的人物。他与生俱来的鼓吹理想的特质使他能在推动新思维、执行新使命或推广宣传中有出色的表现。

考拉型的人具有高度的耐心，敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求规律，面对困境，也能泰然自若。适宜从事安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐的职场环境中，能发挥所长。他强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者。举例来说，同样是销售一件东西，老虎型的人会卖功能，孔雀型人卖情感，考拉型的人卖服务。

猫头鹰型的人有高度精确的能力，行事风格重规则轻情感；性格内敛、善于以数字或规则为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感；讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

变色龙型的人性格善变，处事极具弹性，具有高度的应变能力，是具备支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，擅长整合内外信息，兼容并蓄，以中庸之道处世。

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