http://www.chinalibs.net 2018/7/10
[作者] 邱葵
[单位] 美国河滨加州大学图书馆
[摘要] 文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。
[关键词] ARL年度工资调查统计 高校图书馆员 人力资源管理 图书馆员招聘 入职门槛职称评定 图书管理员 工资收入 业务外包 工作场所多元文化;
[刊名] 图书馆论坛
[起止页码] 134-143
文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。
引用本文:
邱葵.从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理[DB/OL].[2025-06-21].http://www.chinalibs.net/ArticleInfo.aspx?id=446824.
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